纽约城市大学城市学院致力于为所有人提供平等的就业和教育机会，而不考虑种族, color, 宗教, national or ethnic origin, 年龄, 性别, 性取向, 变性人, 残疾, genetic predisposition or carrier status, 移民或公民身份, 前科记录, 或婚姻, 军事, 或者老兵身份. 大学社区的任何成员对提出歧视指控的社区成员进行歧视或报复都是违反本政策的, filing a complaint alleging discrimination, 或参与任何程序以确定是否发生歧视.
The college's 平等的机会 policy incorporates, 是适用的, 联邦法律规定的非歧视和平权行动义务, 状态, 当地法律包括, but not limited to: Executive Order 11246, 修订的, the Equal Pay Act of 1963, 修订的, Titles VI and VII of the Civil Rights of 1964, 修订的, the Age Discrimination in Employment Act of 1967, 修订的, Sections 503 and 504 of the Rehabilitation Act of 1973, 修订的, Title IX of the Educational Amendments of 1972, 修订的, the Americans with Disabilities Act (ADA) of 1990, the Vietnam Era 退伍军人 Readjustment Assistance Act of 1974, 修订的, New York State Human Rights Law and the New York City Civil Rights Law, as well as the policies of the City University's Board of Trustees.
作为纽约市的一个城市机构，它致力于多元化和多样性的概念和价值观, 该学院力求使其员工队伍反映出学生群体的多样性, the surrounding community, 以及劳动力中合格个人的代表性. 为此目的, 学院的平权行动就业计划(AAP)的设计和实施具有双重目标，增加就业机会，为所有法律规定的保护群体，并确保有效实现和利用他们的才能和技能.
根据法律，为了平权行动的目的，“受保护群体”被定义为:黑人(非西班牙裔)/非洲裔美国人, 拉美裔, Asian or Pacific Islander, and American Indian or Alaskan Native, 女性, special disabled and 越战老兵, and individuals with disabilities. 此外, in accord with the University Chancellor's mandate of 1976, 在纽约市立大学，意大利裔美国人也被指定为平权法案保护类别.
dcuozzo@ccny.城市大学.edu
学院的临时首席多样性官是Title 504和Title IX项目. 投诉, comments and/or questions regarding applicable policies, procedures or the college's AAP, or discrimination generally, should be directed to the Office of 多样性 located in 谢泼德大厅, 109 A-D室, telephone: (212) 650-6310.
平权行动计划
按年计算, 该学院编制了一份平权行动计划(AAP)，该计划使用的数据来自CUNYFirst种族和性别报告，该报告针对的是每年一次任命的全职员工(不包括替补和访问职位)。. Below you will find the college's AAP plans:
CCNY 2020 AFFIRMATIVE ACTION PLAN
http://www.ccny.findlaycoffee.net/sites/default/files/2021-11/CCNY%20AAP%202020%20Final.pdf
CCNY 2020 ITALIAN AMERICAN PLAN
http://www.ccny.findlaycoffee.net/sites/default/files/2021-11/CCNY%20IAP%202020%20Final.pdf